¿Por qué se descansa el 31 de enero y 3 de febrero? Esto señala el calendario oficial
Hay sectores económicos de México que no pueden parar sus operaciones laborales, por lo que reciben una compensación
MÉRIDA, Yucatán.- Este fin de semana, que abarca del viernes 31 de enero al 3 de febrero, será el primer puente de asueto para muchos sectores en México y en este artículo te mencionamos las razones por las cuales se considera como día de descanso en el calendario oficial.
¿Por qué el viernes 31 de enero y el 3 de febrero son días de descanso?
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Para este viernes 31 de enero, el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) marca que es día de descanso para los niveles de preescolar, primaria y secundaria debido a que los maestros tendrán Consejo Técnico. Esto hace que el jueves 30 de enero sea la última jornada escolar del primer mes del año.
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Por su parte, el 3 de febrero es considerado como día inhábil para todos los sectores económicos del país debido a que el calendario oficial marca como feriado esa fecha, ante la conmemoración de un aniversario más de la promulgación de la Constitución Mexicana.
A pesar de que oficialmente esta efeméride es el 5 de febrero, fecha en la que se promulgó el documento en 1917, la Ley Federal del Trabajo establece que cuando un día festivo oficial cae entre semana (de lunes a viernes), puede ser trasladado al lunes más cercano para formar un “puente” o fin de semana largo, beneficiando así a los trabajadores con más días de descanso continuo. Esto se hace también con el objetivo de impulsar la economía del país.
¿Quiénes son los que trabajan el 3 de febrero?
Pero no todos descansan el 3 de febrero a pesar de que el calendario oficial marca ese día como inhábil, pues hay sectores laborales que están obligados a laborar por la naturaleza de sus operaciones, pues no pueden parar sus procesos.
Esto aplica, por ejemplo, a lugares como medios de comunicación, hospitales, comandancias policiacas, tiendas departamentales y supermercados.
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¿Cual es la compensación por trabajar en día inhábil oficial?
Las personas quienes trabajan en un día inhábil oficial deben recibir una compensación especial, según lo marca el Artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Dicha ley señala que se debe pagar el triple del salario diario. Esto se desglosa en el salario normal más un salario doble adicional por trabajar en un día que por ley debería ser de descanso obligatorio.
Por ejemplo, si un trabajador recibe de salario base diario 300 pesos en 2025, trabajar en el día de descanso le haría acreedor a 900 pesos por ese día.
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