Calcula tu aguinaldo: ¿Cuánto me deben pagar por un año de trabajo?
Este derecho laboral deberá pagarse antes del día 20 de diciembre y equivale a 15 días de salario, como mínimo, todo depende cuánto ganes y cuánto tiempos lleves trabajando
MÉRIDA, Yucatán.- Todas y todos los trabajadores en México tiene derecho a recibir cada año el aguinaldo, de acuerdo con lo que establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo; este deberá pagarse antes del día 20 de diciembre y equivale a 15 días de salario, como mínimo.
Para quienes no hayan cumplido un año de trabajo, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha del pago, tendrán derecho a recibir la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado. La Ley establece que es una obligación del empleador pagar en tiempo y forma.
A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo subió de 207.44 a 248.93 pesos diarios, lo que ha beneficiado al 20% de los trabajadores mexicanos; además de que este aumento impacta en la cantidad que recibirán de aguinaldo.
¿Cuánto me corresponde de aguinaldo?
Para todos aquellos empleados que ganen el mínimo, deberán recibir al menos 3 mil 754 pesos. El monto dependerá de lo que ganes por día, pues hay personas que ganan más de un salario mínimo; otro factor es la antigüedad en tu trabajo.
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¿Cómo calculo mi aguinaldo?
- Para empezar, pongamos que ganas 10 mil pesos al mes. Ahora si:
- Divide tu salario neto entre 30 días.
- Multiplica el monto que ganas al día por 15
- El resultado sería tu aguinaldo estándar
- Divide esta cantidad entre todos los días del año
- Esta cifra es lo que ganarías a diario de aguinaldo
- Multiplica por los días trabajados
- El resultado final es el aguinaldo proporcional
De 15 a 30 días
A principios de año, en el Senado de la República se hizo una revisión a una reforma a la Ley de Aguinaldo, para que trabajadores mexicanos obtengan 30 días y no solo 15, pero esta no fue aprobada en la recién terminada LXV Legislatura. Cabe recordar que México es uno de los países con el bono anual más bajo, mientras en China o Hong Kong, los empleados reciben el pago equivalente a un mes de trabajo.